Комплексная аттестация и оценка персонала в организации

Современная деловая жизнь и успешное ведение бизнеса немыслимы без тщательного отбора, периодической аттестации, обучения и оценки персонала. Психологический отбор до приема на работу, профотбор, диагностика возможностей каждого сотрудника помогут Вам наладить работу и повысить ее эффективность, а оценка персонала определит степень вовлеченности каждого сотрудника в процесс и процент его отдачи относительно максимально возможного. Немаловажна и оценка персонала в сфере мотивации.

Программно-диагностический комплекс (ПДК) «Эксперт +» предлагает Вам воспользоваться нашим 20-летним опытом в этой сфере. ПДК «Эксперт+» была одной из первых и остается одной из лучших систем России.

"Эксперт +" – это более ста тестов, методик и опросников разного назначения. Все они хорошо зарекомендовали себя на практике оценки персонала.

Кроме хорошо известных вопросно-ответных методик и тестов для оценки персонала предлагаем тесты на изучение когнитивной сферы для диагностики возможностей кадров и комплексной оценки персонала (системы оценивания восприятия, внимания, памяти, мышления).

Отдельно предлагаем два пакета тестов на интеллектуальное мышление, которые помогут в профотборе, подборе методик обучения кадров, повышении эффективности работы каждого сотрудника и предприятия в целом.

Ведущие специалисты соответствующих направлений постоянно работают над совершенствованием и разработкой технологий, в том числе обучения и аттестации. Новейшие и проверенные временем методы - оценка персонала и тестирование сотрудников.

Кроме того, в комплексе содержится технология создания новых тестов и, на их базе, систем, ориентированных на решение каждой проблемы.

ПДК Эксперт + успешно и эффективно решает ряд кадровых задач:

• прием, отбор и оценка персонала;
• комплексная оценка работающего персонала;
• формирование кадровой структуры организации;
• формирование резерва руководящих кадров и специалистов;
• ротация (горизонтальная, вертикальная – текущая);
• реорганизация (расстановка кадров);
• при проведении аттестации;
• предупреждение конфликтов;
• мотивация персонала;
• обучение и развитие персонала;
• предупреждение конфликтов;
• оценка кадрового потенциала;

Специализированная система оценки персонала

А также специализированная система «Эксперт-Образование» обеспечивает решение проблем оценки потенциальных возможностей учащихся и профориентации.

ПДК «Эксперт +» имеет в своем распоряжении встроенную базу данных «Персонал», а это уже готовый набор стандартных форм и бланков. А также – методическое обеспечение мероприятий по работе с кадрами, оценки персонала, литературу.

Наши специалисты предусмотрели возможность создания автоматизированного заключения по значимым факторам всех пройденных сотрудниками тестов.

Важным преимуществом является то, что система позволяет использовать Msoffice для редактирования компьютерного заключения в среде WinWord с интегрированными графиками, а также автоматически поместить результаты в Excel и таким образом быстро и качественно подготовить отчеты и статистическую обработку для оценки персонала.

Специализированный Комплекс "Коммерческий Банк"	Специализированный Комплекс "Фирма, организация, компания"
Специализированный Комплекс "Торговля"	Специализированный Комплекс "Менеджер"
Специализированный Комплекс "Безопасность, охрана (ЧОП)"	Специализированный Комплекс "МЧС"
Специализированный Комплекс "Плавсостав - море"	Диагностический Комплекс "Нарко"
Психодиагностический комплекс "Образование"	Многофакторный опросник "Личная Креативность"

Перечень Методик Более 100 методик, тестов и опросников предназначенных для проведения психодиагностических исследований в областях изучения личностных характеристик, когнитивных особенностей, интеллекта и развития-дриллинга восприятия, внимания, памяти, мышления человека... далее...

Обязательно к прочтению Помимо часто встречающейся низкой квалификации менеджеров по персоналу, не имеющих специальных знаний, существует ряд проблем самого тестирования.Комплексная оценка - необходимо и достаточно. Необходимо - применить системный подход, и достаточно - учесть все его требования. далее...