Газпромбанк Москва, центральный аппарат

В практике нашей работы ПДК «Эксперт +» успешно используется в течение пяти лет, развиваясь вместе с изменением и расширением круга решаемых задач и требований к работе с персоналом. Удобным усовершенствованием последней версии является возможность помещения экспертных баллов оценки компетенций руководителей и специалистов в стандартную (адаптируемую) форму и автоматическое сравнение их с принятой нормой.

В настоящий момент завершается подготовка к внедрению комплекса в филиальную сеть банка с целью обеспечения соответствия уровня делового и личностного потенциала персонала филиалов возлагаемым требованиям, а также стандартизации методов оценки.

Начальник отдела социально-психологической диагностики
Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
Дроздова Т.А.

Центральный банк России

Выдержка из "Положения об оценке персонала"

Оценка личностных качеств и потенциальных возможностей сотрудников проводится специалистом - психологом с использованием психологических методов, в т.ч. программно-методического комплекса (ПМК) «Эксперт».
Результаты тестирования являются конфиденциальной информацией и хранятся в базе данных ПМК «Эксперт» в закодированной форме в Департаменте персонала/Управлении (отделе) по работе с персоналом.
При необходимости специалист – психолог готовит заключение о результатах тестирования сотрудника и рекомендации по организации наиболее благоприятных организационно-управленческих условий его деятельности. Заключение хранится в личном деле сотрудника. Непосредственный руководитель получает от специалиста-психолога консультацию по оптимальному использованию потенциальных возможностей каждого сотрудника при организации работы подразделения.

Можно прочитать полностью
А также ознакомится с Приказом о совершенствовании работы

АНО Корпоративный центр подготовки кадров "Персонал"

После периода ознакомления с возможностями и адаптации к нашим задачам ПДК "Эксперт" взят за основу практической консалтиноговой деятельности нашего центра подготовки кадров "Персонал".
Основным преимуществом системы является наличие отработанных и проверенных проблемноориентированных пакетов тестов и методик, в т.ч. надежно оценивающих потенциальные возможности претендентов и сотрудников в

области внимания, памяти, интеллекта, что практически отсутствует в таком объеме в других компьютерных системах.

Директор АНО Корпоративный центр подготовки кадров "Персонал"
Каконин Владимир Иванович
г. Магнитогорск